В настоящее время люди, которые хотят достигнуть поставленных высот, вынуждены быстро обучаться. Вдобавок современному профессионалу необходимо разбираться сразу же в целом ряде направлений, это сделает его максимально востребованным.
Учиться по каждой специализации с получением высшего образования невозможно и нерационально. Прекрасным выходом будут разнообразные семинары и тренинги, корпоративные семинары.
В чем же принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и обрести знания и разобраться в имеющихся. Минусом данной формы обучения является то, что вы получаете знания без практического их использования. А для благополучного управления бизнесом иль эффективной реализации товаров одной теории будет мало.
Тренинг подразумевает отработку на практике полученных навыков. Плодотворным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают десять процентов теории и девяносто процентов практики.
Некоторые обучающие программы, предлагаемые в настоящее время, именуемые корпоративными тренингами, на практике являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Типы корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет почти для всех: руководителей, бизнесменов и простых работников. Целью такого образования является приобретение новых знаний и навыков и повышение квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно проявляется на рабочих показателях. Человек переходит на иной вид деятельности без отрыва от главной, что придает ему энергию и перспективы для следующей продуктивной работы.
